在劳动合同期满终止后 ， 双方未及时续签劳动合同的情况下 ， 是否适用双倍工资罚则 ， 在实践中也有不同观点 。
原劳动合同到期后 ， 劳动者仍在该单位工作的 ， 双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同 。
因用人单位原因未续订劳动合同的 ， 用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资 。如果是劳动者自己不签的话 ， 就不需要赔偿 。
【法律依据】
【未续签劳动合同需赔偿双倍工资吗】根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

• 哈罗单车没付款怎么办
• 快手未成年刷礼物怎么退还
• 媚水荷花粉未乾什么意思
• 未成年犯罪算累犯吗
• 前程似锦 未来可期什么意思
• 海关货是什么意思
• 未通过活体检测是什么意思
• 成立未生效的赠与合同怎么处理
• 男子行凶未被羁押后驾车撞死母子 多名警员被起诉
• 金骏眉存了六年能喝吗