被毁约后，高薪加入华为
被毁约后，川川短暂地陷入崩溃状态 。可面对公司大多停止投递的岗位，川川心知肚明，留给她悲伤的时间不多 。“我决定尽快振作起来，进入更好的公司，拿到薪酬更高的offer 。”
调整心态之后，川川在去年12月初迅速投入到了搜寻补录的应届生队伍当中 。一份份重新投递简历 。“每天早上醒来的第一件事，就是刷新补招信息 。”
“即使做足了心理准备，但偶尔还是忍不住想，自己会不会再也拿不到offer了 。”可短暂的“丧”情绪之后，川川又继续刷新补招岗位，“只要不停下来，总会有希望 。”
功夫不负有心人，在两三周的疯狂投递后，川川意外地收到了滴滴、快手、京东等多个大厂的面试机会 。“只要有面试，我都会去尝试 。即便依旧充满未知，但心里也没那么慌了，面试多了总会拿到offer的 。”更让她重拾信心的，是面试时谈到的年薪，都至少比理想汽车多10万元 。
最后，川川心满意足地拿到了快手的offer 。
但一波未平，一波又起 。就在川川拿到offer还处于兴奋期时，就有网友在脉脉平台上爆料，“快手即将裁员，其中应届生正是裁员重灾区 。”川川意识到，互联网平台，或许并不是自己的理想之地 。
再次投递简历，川川改变求职方向，从互联网大厂转向更为稳定的制造类企业 。幸运再次降临在了她的头上，在被华为的HR主动联系之后，川川经历了极其顺利的面试，并最终拿到了华为的offer 。
但在经历过被理想毁约和快手爆出裁员信息后，即使手握华为的offer，川川仍然非常忐忑，“从体检到证件审核，最后走完全部流程，我才彻底地安心下来 。”
从被理想汽车毁约到高薪进入华为，川川表示，“现在反而有点想谢谢理想的‘不录之恩’ 。要不是他们毁约，我也不会继续奋斗，不继续奋斗，或许就不会有机会进入华为 。”
这次的毁约经历，也让川川意识到，对应届生来说，在没有签订正式合同前，不要相信公司的意向书和口头承诺，尤其是在被称为“最难毕业季”的2022年，继续投递和面试才是硬道理 。
最难毕业季，还好没放弃
人社部数据显示，今年我国高校毕业生（指本科生、大专生、研究生、博士生等）达到1076万人，同比2021年增加了167万人，这也是我国高校毕业生规模首次突破1000万人 。随后，#1076万毕业生的最难毕业季有多难#顺势登上微博热搜 。
“人多了，就卷起来了 。”方晨告诉燃财经，今年春招，他发现不少大厂的岗位审核期都比较漫长，“HR说是因为面试的人太多了 。”
“有次群面，一起面试的不是985、211的毕业生，就是海外知名大学归来的留学生 。”方晨表示，去年被他拒绝offer的某中厂，春招时同样的岗位要求早已悄悄提高，当他再次询问HR岗位招聘情况时，发现自己竟然连招聘门槛都“够不到” 。
就在应届毕业生加速内卷的同时，招聘岗位的锐减，也让大批应届毕业生陷入了“毕业即失业”的窘境 。
某高校辅导员告诉燃财经，今年校招企业的岗位数量明显少于去年，这些应届毕业生的就业意向，也有了明显变化，更倾向于相对稳定的企业 。
实际上，“力求稳定”成为了2022年求职的“关键词” 。智联研究院发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，44.4％的应届毕业生希望进入国有企业，而选择继续在国内读博的应届硕士生占比11％，增长率高达156％ 。
而随着北大核物理女博士、曼大海归硕士、中科院硕士考取城管岗位、协警岗位；小县城招聘70％的岗位要求为研究生等新闻的接连爆出，就业形势也似乎变得愈发严峻 。
“疫情之下出国不方便，就业环境又极其激烈，这也直接导致了考研考公的内卷 。”但与此同时，张莹直言，尽管这届毕业生很难，但好在足够清醒 。在经历某大厂裁撤业务线后，她意识到“相较于盲目迷信大厂，找适合自己的岗位才更重要 。”
转变思路之后的张莹，从之前非大厂不投，转向关注产业链上游的集合制造型企业，并最终以小幅度降薪拿到了满意的offer 。
“知道我被毁三方后，学院领导和老师都在帮我联系面试机会 。现在我已经拿到了两个保底offer，下周还排了四场面试 。”冯现表示，“不能将鸡蛋放在一个篮子里，即使拿到offer也不要拒绝面试机会，随时保持警惕才是关键 。”
被毁约的方明，选择第一时间通过朋友圈让所有的朋友为她推荐工作，并在当晚11点重新修改好了简历 。第二天定好闹钟，方明早早起床在各类求职APP投了3个小时的简历 。随后，方明开始通过同学的推荐陆陆续续参加面试 。

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