劳动仲裁受理和立案的区别劳动仲裁办案规则( 二 )_生活百科

（2）由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。
（四）主张克扣、拖欠工资
（1）用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况;
（2）用人单位减发劳动者工资等报酬的，应举证证明原因及依据；
（3）用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。
（五）加班工资
原则：由劳动者举证证明存在加班的事实。
（1）例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。
（2）用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用人单位举证。
（六）高温津贴
由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。
（七）提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放；
（1）原则：由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生；
（2）例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。
（八）离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金）
（1）劳动者主动辞职的：由劳动者举证证明辞职原因。
（2）用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。
（九）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明：
（1）劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实；
（2）用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。
（十）要求订立无固定期限合同
哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。
（十一）主张返还押金
由劳动者举证证明用人单位收取了押金。
（十二）主张工伤待遇
（1）劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论；工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具费用；
（2）用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。
（十三）主张“三期”待遇
（1）劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实；
（2）用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规的，由用人单位举证。
（十四）主张患病或非因工负伤医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。
（十五）主张年休假
（1）由劳动者举证证明工作年限。
（2）由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。
（十六）主张竞业限制经济补偿或违约金
（1）由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。
【劳动仲裁受理和立案的区别劳动仲裁办案规则】（2）由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方式。

劳动仲裁受理和立案的区别 劳动仲裁办案规则( 二 )

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