高管还挑衅“疼才长记性” 西安警方通报职员遭高管烟头烫脸_生活百科

近日职员遭高管烟头烫脸事件一度闹得沸沸扬扬，据了解该高管还挑衅“疼才长记性”！对于此种行为，受害人当晚便报了警，事后高管也曾上门道歉，但不过是敷衍表示已经喝多了。目前案件已经有了最新结果，西安警方通报职员遭高管烟头烫脸，目前该高管已被刑拘！

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公司面对职场霸凌不应有“私心”
这些年，职场霸凌现象曝光过不少，但公司高管众目睽睽之下拿烟头烫员工脸的做法，还是刷新了下限。然而，相对事件本身的荒唐程度，涉事公司的处置态度更让人诧异。
公司方面通报称，涉事高管已被免去职务，但却留了一个尾巴——没有直接开除，而是留用察看。
虽然说，公司内部对此事的处理完全有自己的主动权，也未必非得开除当事人才算真正维护被烫脸员工的权益，但面对舆论的关注，免职却又留用察看，难免不让人多想——这是一边应付舆论，一边护犊子？
从受害员工的反馈看，公司方面的处置确实不无消极之嫌。比如，相关通报内容和处置结果并未事先向受害员工说明；公司在与员工的沟通过程中，只强调了“故意伤害” ，而回避了烟头烫脸对员工人格侮辱的一面；公司通报将事件定性为双方“因聚会琐事发生冲突” ，又称涉事高管“喝多了” ，这与受害员工的说辞明显存在矛盾。
综合目前信息来看，涉事公司处理此事的诚意让人怀疑，处置结果的公平性也要打一个问号。这样的事情发生后，在公正调查的基础上，公司理应站在受害员工的一方，该处置的要严肃处置，该维护的权益要认真维护，真正为受害者撑腰。但目前的结果，不仅涉事员工不满，舆论也意气难平。
事实上，此事发展到目前这一步，与涉事公司“屁股”是否坐端正了有着直接联系。一者，事件发生后，公司若能够第一时间公正处理，或就无需闹到舆论场；二者，公司高管对于员工的霸凌，不能只归咎于个人行为，公司要有更多的担当。事件发生了一个多月，处置结果却仍处于争议之中，足够说明太多的问题。无论如何，职场中发生霸凌行为，企业有着不可推卸的责任，绝不可以袖手旁观。预防职场霸凌，第一道关卡就是企业。反对职场霸凌，既要靠平时的职场文化塑造，更要看事后的处置态度。
【高管还挑衅“疼才长记性” 西安警方通报职员遭高管烟头烫脸】反对任何形式的霸凌，已经形成高度的社会共识，任何公司都不应该拂逆这种趋势和社会期待。此事提醒更多的企业，反对职场霸凌，来不得半点“私心”和“手软” 。到底是为霸凌者袒护，还是保护好员工的合法权益，千万别把“屁股”坐歪了！