面试时,不知道自己的亮点在哪里,怎么做自我介绍？_生活百科

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【面试时,不知道自己的亮点在哪里,怎么做自我介绍？】（不说废话了，直接上干货）

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一. 首先先介绍一下自我介绍的基本板块
自我介绍的基本板块可以概括为：你是谁，你做过什么，以及你能什么干什么
你是谁：5%开场白——此时你需要面带微笑向面试官打个招呼
15%介绍基本信息——学校，专业等基本情况
你做过什么：25%——大学期间校园及社会实践情况
你能做什么：35%——对应征岗位与应征公司和自己匹配的看法
20%——职业规划
请记住，你的目标只有一个：证明你的综合素质完全符合用人单位的要求！！
二．应用 STAR 法则丰满你“我做过什么”
“我曾经当过学生会主席，吃苦耐劳，有团队精神，有组织能力和领导能力”
当听到这种话，面试官的内心是：嗯？excuse me？你说我就信啊！这些能力是靠嘴说就能体现的吗？同学，你得拿出实际的例子啊！
所以，在这里教大家一个方法，让大家彻底摆脱自我介绍假大空的困扰
——STAR 法则！
STAR 法则即：
S：Situation——当时是什么样的情况，背景是什么
T：Task——当时的目标任务是什么，你需要完成什么
A：Action——针对当时的情况和你需要完成的目标，你采取了什么样的行动
R：Result——结果怎么样，你学到了什么，这件事证明了你什么样的能力
使用 STAR 法则讲述自己的经历比单纯地用一些形容词更具说服力。大家千万不要说空说自己吃苦耐劳
PS:通过事例简单地说明了你有组织能力和沟通能力，但是有没有讲出具体的细节给 HR 留下了后续面试环节深挖经历的空间（如：你是如何组织班级成员进行头脑风暴，如何与老师交流沟通等）针对你准备好的 STAR 个人经历准备好相关的回答，
三．没有任何经验如何叙述“我能做什么”
正常来说，在描述“我做过什么”的时候，首先需要你深度挖掘自己过去的经历，找到与岗位要求相契合的点，进而证明你能完成岗位要求上写的内容。
但是，我相信有很多小伙伴在非常深度的挖掘自己的经历之后还是没有任何与岗位要求相关的点
那怎么办呢？
如果你处于这样的情况，那么你能做的就是充分向面试官展现你的热情+你的学习能力（如果你是一个应届毕业生，你一定要记住：企业最看重的是你未来的可能性）
1.热情：热情应该怎么体现呢？“我好喜欢工作啊！如果我入职了我一定好好工作，我一定全心全力为公司做贡献，求求您录用我吧！”如果你这样说，公司能录用你，那真的是出了鬼了(伙伴们一定要记住，不要单靠说啊！你得拿出实例啊！) 。真正的热情应该是：体现你对该行业和岗位的热爱，你要用具体的行动表现你的热情，体现热情的方法不仅仅是表达出“你渴望”，而是“你正在为你渴望的而努力”
2. 学习能力：
为什么要提到你的学习能力呢？因为企业需要的是能够尽快熟悉工作，为公司带来价值的人，如果你没有任何与该岗位相关的实习经验，你就要用其他东西来证明你可以快速熟悉工作。
如何证明你的学习能力呢？
——用具体的案例说话
比如你在多长的时间内自学了 XXX，取得了 XX 成绩
建议：不要仅仅只说学习成绩，这样的例子说服力不是很大，建议大家用自己专业学习之外的例子，比如自学了一门小语种，在多长时间内通过了 XX 等级考试。这样更能证明自己的主动性和学习力。
关于职业规划：
职业规划错误示范：“我希望能在半年内实现升职加薪，三年内做到岗位主管，五年内年薪百万”
听到这种职业规划，面试官的内心：年轻人本事不大，口气不小啊
例子可能太过极端，但是确实有不少人是以“时间”+“级别”+“薪水”作为自己的职业规划，其实目前国内的绝大多数企业是无法承诺在你工作几年，考核合格之后就让你晋升到什么岗位，所以在面试时，如果 HR 问到了你这方面的问题，你应该表现出你更加注重内在的积累和提升，而不是外在的级别和薪水。
正确示范：
首先，根据我的调查和了解，我对这个岗位的认知是这样的 XXX……(先谈谈你对应征岗位的理解)，我对这个行业有非常大的兴趣，希望可以通过努力未来成为这个行业的专家（一句话总体规划个人目标）