美团骑手均为外包美团:1000万骑手均为外包_生活百科

美团:1000万骑手均为外包，美团骑手均为外包，近千万骑手均为第三方外包
大家平时都很喜欢点外卖，在外卖平台上也会常常去点一些自己喜欢吃的食物，很多外卖小哥也把送外卖当成了一份正当职业，可是很多外卖小哥并不是美团的正式员工，而是属于外包员工，美团表示1000 万骑手均为外包公司员工，与我们无直接劳动关系，下面就跟随雅风网小编一起来了解一下美团:1000万骑手均为外包，美团骑手均为外包，近千万骑手均为第三方外包。

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什么是外包员工？
外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。
一旦外资企业与员工解除工作关系，可将员工退回企业，但并不属于失业，仍是企业的员工。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
劳务外包和正式员工区别：
一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。
三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
劳务派遣与劳务外包有什么不同？如何判定？
一.区分条件
劳务外包与劳务派遣存在很多相似的地方，如都存在两个用工主体，劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳务外包中的发包人和承包人，而且劳动者提供的劳动的直接受益人并不是直接与其签订劳动合同的单位。尽管如此，基于劳务派遣和劳务外包还是存在本质的不同。区分劳务派遣用工与劳务外包主要从以下两个方面进行。
1.两个用工主体之间签订的协议内容不同
从协议内容来看，劳务派遣中，用工单位与派遣单位之间劳务派遣协议以派遣劳动者为主要内容，劳务外包合同以外包业务为主要内容。因此，两个用工主体之间签订的协议的内容涉及对劳动者的要求，如数量、素质等，约定了劳动者的劳动报酬的内容的，应当认定为是劳务派遣关系；如协议的内容不涉及对劳动者的要求，只对业务有要求的，应当认定为是劳务外包。
2.实际履行过程中，用工单位对被派遣劳动者进行管理，承包人的劳动者由承包人进行管理
从实际履行过程中对劳动者的管理和使用来看，劳务派遭中，由用工单位直接使用劳动者，用工单位可以对劳动者进行管理；而劳务外包中，发包单位不使用劳动者，发包单位不对劳动者进行管理。如果发包单位对承包单位的劳动者进行管理和直接使用的，应当认定为是劳务派遣用工。
二.协议内容和实际履行不同的，以实际履行内容为准
实践中常出现先按照劳务派遺用工使用劳动者以后，因出现争议以后才签订协议作为证据使用，因劳动者不是协议的当事人，协议的内容可由两个用工主体任意约定。首先，从证据的证明力来说，协议的证明力就低于实际履行过程中产生的证据，其次，协议与实际履行不同的，可以视为双方当事人协商一致对协议内容进行变更，当然应当按照实际履行确定权利义务关系。因此，如果协议的内容属于劳务外包，但实际履行过程中应当认定为劳务派遣用工的，应当认定为系劳务派遣用工。
经典案例
刘某与湘火炬公司劳动争议纠纷案
[（2015）株中法民四终字第260号]
原告刘某于2008年3月21日起在被告湘火炬公司的瓷件厂从事搬运、烧密等工作。2008年8月，被告湘火炬公司（作为甲方）将隧道窑码钵、卸钵、匣钵装載相关的工作外包给明亮公司（作为乙方），工序外包协议定：“第三条2.乙方必须根据甲方的工作要求对劳动力进行相关操作技能培训，使各项工作符合甲方要求。如有不能达到甲方要求的或违反甲方工艺纪律等行为，按甲方考核条款执行。第五条乙方的权利和义务1.在甲方按期足额支付乙方有关费用后3个工作日内，乙方应依据甲方提供的工资数额和考核情况足额发放，乙方不得拖延或揶用相关款项。第六条支付有关款项事宜。

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