美团骑手均为外包美团:1000万骑手均为外包( 二 )_生活百科

1.乙方根据计算结果开具合法票据。2.甲方收到乙方发票后一周内支付资金到位。”原告刘某自2008年8月起，工资由明亮公司按照外包协议约定的方式代发。2010年8月1日，明亮公司更名为长青公司。被告湘火炬公司与被告长青公司继续签订工序外包协议，协议内容沿用之前的外包协议内容。
工资由被告湘火炬公司的瓷件厂厂长杨某签字审批后，被告长青公司根据被告湘火炬公司提供的考核情況，按照外包协议约定的方式代发，2014年4月，被告湘火炬公司告知原告回去休假2个月，2014年6月，原告刘某到被告湘火短公司上班，被告湘火炬公司在结算完2014年4月工资后，原告刘某就未在两被告处工作，两被告亦未支付原告刘某2014年5、6月的停工津贴。刘某遂诉至法院。
案例分析
认定是属于劳务外包还是属于劳务派遣用工应当根据两个用工主体之间签订的协议的内容和实际履行过程中直接使用劳动者的单位两个方面进行。本案中湘火炬公司主张系将隧道窑码钵、卸缽、厘钵装载相关的工作外包给明亮公司、长青公司，其与明亮公司、长青公司以及刘某之间并不属于劳务派遣用工。
首先，从协议的内容上来看，第三条约定：“乙方必须根据甲方工作要求对劳动力进行相关操作技能培训，使各项工作符合甲方要求。如有不能达到甲方要求的或违反甲方工艺纪律等行为，按甲方考核条款执行。”
第五条：“乙方的权利和义务1.在甲方按期足额支付乙方有关费用后3个工作日内，乙方应依据甲方提供的工资数额和考核情况足额发放，乙方不得拖延或揶用相关款项。”规定的实际是对劳动者的要求的而并不是对发包工作的要求，明确规定了劳动者刘某要达到湘火炬公司的要求，而且承包单位要在发包单位支付有关费用后3个工作日内依据甲方提供的工资数额和考核情况足额发放，不得拖延或揶用相关款项。
上述约定都是劳务派遣的特点。其次，从实际履行情况来看，刘某的工资由发包单位湘火炬公司的瓷件厂厂长杨某签字审批后，承包单位长青公司根据湘火炬公司提供的考核情况，按照外包协议约定的方式代发，实际上就是湘火炬公司直接使用刘某并对其进行管理，而劳务外包中发包单位并不对承包单位的劳动者进行管理，劳务派遣中用工单位才可以对被派遣劳动者进行管理。
综上，湘火炬公司实际是以劳务外包的名义按照劳
务派遣用工形式使用劳动者，应当认定为是劳务派遣用工，适用关于劳务派遣的规定。一审判决刘某自2008年8月至2014年6月期间，与用工单位被告湘火炬公司存在劳动关系，表述错误。另外，在认定劳务派遣用工时，会涉及派遣单位没有办理行政许可的问题，但没有办理行政许可只是行政管理上的问题，并不影响劳务派遣用工的认定。
法条链接
《劳务派遣暂行规定》
【美团骑手均为外包美团:1000万骑手均为外包】第二十七条用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

美团骑手均为外包 美团:1000万骑手均为外包( 二 )

美团骑手均为外包美团:1000万骑手均为外包( 二 )